Novedades laborales 2026–2027: jornada y registro horario
A 7 de noviembre de 2026, las novedades laborales que más afectan a la jornada y al registro son cuatro: la nueva reducción de jornada por cuidado del artículo 37.6 (desde el 23 de octubre), los cambios en la baja médica desde el 1 de diciembre, la obligación de informar por escrito de la jornada al contratar (Real Decreto 723/2026, desde el 5 de octubre) y los festivos de 2027, ya publicados. Lo que sigue pendiente es tan importante como lo aprobado: el Real Decreto de registro horario digital no se ha aprobado, la reducción a 37,5 horas no salió adelante y la jornada legal sigue en 40 horas semanales. Este artículo se actualizará después de las elecciones del 29 de noviembre y cada vez que cambie algo de esta lista.
¿Qué ha cambiado y qué tienes que hacer?
En orden cronológico, desde lo que ya lleva tiempo en vigor hasta lo último publicado:
| Qué | Desde cuándo | Qué hacer |
|---|---|---|
| Permiso de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro por una catástrofe o un fenómeno meteorológico adverso (artículo 37.3.g del Estatuto) | 3 de marzo de 2025 | Tenerlo como permiso retribuido en el control de ausencias |
| Los permisos del artículo 37.3 fijados en días, salvo el de matrimonio (15 días naturales), se computan en días laborables (Tribunal Supremo) | 2025 | Contar esos permisos en laborables, salvo que el convenio sea más favorable |
| Nacimiento y cuidado: 19 semanas por progenitor y 32 en familias monoparentales (Real Decreto-ley 9/2025) | Publicado el 30 de julio de 2025 y convalidado en septiembre | Planificar ausencias más largas y las 2 semanas que pueden disfrutarse hasta los 8 años |
| Salario mínimo de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026) | 2026 (BOE de 19 de febrero) | Revisar salarios base y la hora ordinaria de las categorías más bajas |
| La Audiencia Nacional anula la guía de la AEPD de 2023 sobre biometría (sentencia 367/2026) | Junio de 2026 | Nada cambia en las obligaciones del RGPD: ver más abajo |
| Acuerdo laboral de hostelería (ALEH VI) prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2030 | BOE de 4 de septiembre de 2026 | En hostelería, revisarlo junto con el convenio provincial |
| Información escrita sobre la jornada al contratar (Real Decreto 723/2026) | 5 de octubre de 2026 | Incluirla en los contratos nuevos y responder en 30 días hábiles a quien ya trabajaba y la pida |
| Festivos de 2027 (Resolución de 8 de octubre de 2026) | BOE de 13 de octubre de 2026 | Preparar el calendario laboral de 2027 con los festivos autonómicos y los 2 locales |
| Reducción de jornada del artículo 37.6 (Real Decreto-ley 31/2026 y Ley 4/2026) | 23 de octubre de 2026 | Revisar las solicitudes de reducción en curso y el modelo de respuesta |
| Baja médica: nueva base reguladora y dos nuevas situaciones especiales (Real Decreto-ley 31/2026) | 1 de diciembre de 2026 | Avisar a la asesoría antes de la nómina de diciembre |
| Residentes sanitarios: jornada, guardias y control horario (Real Decreto 951/2026) | En vigor el 7 de noviembre de 2026; la jornada, desde el 1 de septiembre de 2027 | Hospitales docentes: preparar el control horario de los residentes |
| Elecciones generales | 29 de noviembre de 2026 | Nada inmediato: seguir lo pendiente |
Lo que ya está en vigor, en detalle
Permisos, nacimiento y salario mínimo
El permiso por catástrofe completa la lista del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y el Tribunal Supremo fijó en 2025 que estos permisos se computan en días laborables, salvo el de matrimonio, que la ley fija en 15 días naturales. La lista completa, con cómo registrar cada uno, está en permisos retribuidos del artículo 37.3. Las 19 semanas de nacimiento y cuidado, con su reparto en semanas obligatorias y flexibles, las explicamos en baja médica y permiso de nacimiento de 19 semanas.
El salario mínimo de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año. El de 2027 lo añadiremos a esta lista cuando se publique.
Biometría: la sentencia de la Audiencia Nacional
La Audiencia Nacional anuló en junio de 2026 (sentencia 367/2026, aún recurrible) la guía de la AEPD de 2023 sobre control de presencia con biometría, por un defecto de procedimiento. Eso no libera a la empresa: la huella y el rostro siguen siendo datos de categoría especial (artículo 9 del RGPD) y exigen evaluación de impacto y un juicio de proporcionalidad. Lo explicamos en fichaje por huella o reconocimiento facial.
Información escrita sobre la jornada
El Real Decreto 723/2026, en vigor desde el 5 de octubre de 2026, obliga a informar por escrito de la jornada diaria, semanal y anual, los turnos, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias y su retribución, y cómo se comunican los cambios de horario. A quien ya estaba contratado y lo pida, hay que dárselo en 30 días hábiles. Qué incluir y un modelo están en información escrita sobre la jornada (Real Decreto 723/2026).
Festivos de 2027
La relación de fiestas laborales de 2027 se publicó en el BOE del 13 de octubre de 2026. En 2027, el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado y el 15 de agosto en domingo, lo que cambia la cuenta de días laborables de cada calendario. La tabla por comunidades está en festivos en España.
Reducción de jornada por cuidado (artículo 37.6)
Desde el 23 de octubre de 2026, por el Real Decreto-ley 31/2026 y la Ley 4/2026, la reducción va de un octavo a la mitad de la jornada por guarda legal de un menor de 12 años, por discapacidad o por el cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado. En caso de cáncer o enfermedad grave del hijo, llega hasta los 18 años, prorrogable hasta los 23, y hasta los 26 con una discapacidad igual o superior al 65 %. Ambos progenitores pueden ejercerla de forma alternativa o simultánea, y desaparece la antigua cláusula que permitía a la empresa limitar el ejercicio simultáneo. El Real Decreto 957/2026 (BOE de 5 de noviembre) desarrolla la prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave. Cómo aplicarlo en el control horario: reducción de jornada por guarda legal y lactancia.
Baja médica desde el 1 de diciembre de 2026
El mismo Real Decreto-ley cambia la base reguladora de la incapacidad temporal, que pasa a calcularse con la cotización del mes anterior al mes previo a la baja, y crea dos nuevas situaciones especiales: el trastorno menopáusico secundario y las lesiones derivadas de la violencia de género. Qué hace la empresa paso a paso y quién paga cada tramo: baja médica: qué debe hacer la empresa. Como todo real decreto-ley, tiene que convalidarlo el Congreso (con las Cortes disueltas, su Diputación Permanente) en los 30 días siguientes a su promulgación; si esa votación cambia algo, lo actualizaremos aquí.
Residentes sanitarios
El Real Decreto 951/2026, publicado el 6 de noviembre, reforma la relación laboral de los residentes: jornada ordinaria de hasta 35 horas semanales de promedio semestral, un máximo conjunto con las guardias de 45 horas semanales de promedio trimestral, guardias de hasta 17 horas y 12 horas de descanso entre jornadas. Los centros deberán tener sistemas de control horario conforme al artículo 34.9 del Estatuto, y el residente tendrá derecho a acceder a su registro. Estas reglas de jornada se aplican desde el 1 de septiembre de 2027.
¿Qué sigue pendiente a 7 de noviembre de 2026?
- Registro horario digital. A 7 de noviembre de 2026, el proyecto de Real Decreto de registro horario digital sigue sin aprobarse: el Consejo de Estado dictaminó en marzo de 2026 que no procedía aprobarlo (dictamen 188/2026), el Gobierno no lo llevó al Consejo de Ministros y, con las Cortes disueltas y elecciones generales el 29 de noviembre, no hay fecha. Hoy el registro puede ser digital o en papel; si se aprueba, te lo contamos en registro horario digital: qué dice el borrador.
- Jornada de 37,5 horas. El Congreso rechazó el proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025 y no hay un texto nuevo en tramitación. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio anual, salvo que tu convenio fije menos. Qué pasó y cómo preparar la empresa: reducción de la jornada a 37,5 horas.
- Permiso parental retribuido. El permiso parental del artículo 48 bis (8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años) sigue sin retribución legal. Si se aprueba su retribución, lo añadiremos aquí.
¿Cuándo actualizaremos este artículo?
- Después del 29 de noviembre de 2026, con el resultado electoral, y tras la constitución de las nuevas Cortes el 23 de diciembre: estado del registro horario digital y de cualquier reducción de jornada.
- El 1 de diciembre de 2026, con la entrada en vigor de los cambios de la baja médica y el resultado de la convalidación del Real Decreto-ley 31/2026.
- En enero de 2027, con el salario mínimo de 2027 y la orden de cotización del año, que fija lo que cotizan las horas extraordinarias.
- Cada octubre, con la relación de festivos del año siguiente.
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