Reducción de la jornada a 37,5 horas: qué pasó con la ley y cómo preparar la empresa

La reducción de la jornada legal a 37,5 horas semanales no está en vigor: el Congreso de los Diputados rechazó el proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025, al aprobar las enmiendas a la totalidad por 178 votos frente a 170. Sigue vigente el máximo de 40 horas semanales de promedio anual del artículo 34.1 del Estatuto.

Te contamos qué proponía el proyecto, qué pasó y qué sigue vigente, qué cambiaría si algún día se aprobara una reducción y cómo preparar tu empresa sin gastar en vano, con un ejemplo en euros.

Qué proponía el proyecto

El proyecto de ley planteaba reducir la jornada ordinaria máxima de 40 a 37,5 horas semanales en cómputo anual, sin reducir el salario. También reforzaba la obligación de registrar la jornada con un sistema digital, un punto que enlaza con el borrador del Real Decreto que explicamos en registro horario digital.

La propuesta generó mucho debate. Quienes la apoyaban hablaban de conciliación y productividad; quienes la criticaban señalaban el impacto en pymes y en sectores con jornadas largas. Pero el debate quedó cerrado por la vía parlamentaria el 10 de septiembre de 2025.

Qué pasó y cuál es la situación hoy

El Congreso rechazó el texto con las enmiendas a la totalidad (178 a 170), lo que impide que la tramitación continúe tal y como estaba. Desde entonces, la jornada máxima legal sigue siendo la del artículo 34.1: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

No des por hecha ninguna novedad posterior. A fecha de octubre de 2026, lo que debes aplicar es la ley vigente y tu convenio, que en muchos casos ya fija una jornada inferior a 40 horas. Consulta siempre el BOE y tu convenio antes de modificar horarios.

Convenios que ya reducen la jornada

Aunque la ley no cambie, la jornada máxima es un tope, no una obligación: muchos convenios ya pactan jornadas menores a 40 horas, y las empresas pueden mejorarlas por acuerdo. Si tu convenio establece, por ejemplo, 1.780 horas anuales, es esa cifra la que debes registrar y no las 40 semanales del Estatuto.

Por eso conviene comprobar cuál es tu jornada anual real. Para calcularla con rigor, tienes el desglose en jornada máxima legal de 40 horas.

Qué cambiaría si algún día se aprobara una reducción

Sin querer adelantar nada, una reducción tendría efectos previsibles. Cambiaría el cómputo de horas extra, porque se superaría antes el límite de la jornada ordinaria. Obligaría a revisar los cuadrantes, la distribución irregular y los saldos de bolsa de horas. Y probablemente exigiría recalcular el valor de la hora ordinaria.

Veamos el efecto con números. Una persona cobra 1.800 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 25.200 euros anuales. Con 40 horas semanales y 52 semanas (2.080 horas), la hora ordinaria sale a 25.200 / 2.080 = 12,12 euros. Si la misma retribución cubriera 37,5 horas (1.950 horas), la hora subiría a 25.200 / 1.950 = 12,92 euros. Es un ejemplo de cálculo, no una previsión legal.

Cómo preparar la empresa sin esperar

La mejor preparación no depende de una ley concreta: es tener datos fiables. Con un registro de jornada diario, sabes cuántas horas trabaja realmente cada persona, dónde se concentran las horas extra y qué turnos son los más cargados. Con esos datos, cualquier cambio normativo o de convenio se puede estudiar con cifras.

Tres acciones prácticas: primero, medir la jornada real por puesto. Segundo, revisar la distribución del tiempo y los picos de trabajo. Tercero, comprobar que los saldos de horas y las horas extra están bien registrados. Con eso, adaptarse a una jornada menor es un ajuste, no una reconstrucción.

Qué significa esto para la nómina y los costes

Mientras no cambie la ley, no hay efecto automático en la nómina, pero sí puedes medir el margen que tendrías. Imagina una plantilla de 10 personas con 40 horas semanales: son 400 horas semanales de trabajo. Con 37,5 horas serían 375, es decir, 25 horas menos cada semana.

Para mantener la misma capacidad, la empresa necesitaría cubrir esas 25 horas por otra vía: reorganización, más personal o más productividad. 25 horas equivalen a 25 / 40 = 0,625 personas a jornada completa. Medirlo con datos reales te ayuda a anticipar el impacto en lugar de improvisar.

Dónde seguir informándote

Las novedades laborales cambian con frecuencia, y lo único fiable es la fuente oficial. Consulta el BOE para normas publicadas, la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social para las propuestas en trámite y, sobre todo, el texto de tu convenio, que puede ser más favorable que la ley.

Si trabajas con una asesoría o gestoría, pídele que te avise cuando haya cambios que afecten a tu actividad. Y recuerda que, mientras no haya una norma publicada, no debes alterar horarios ni salarios por rumores o titulares.

Qué medir en tu plantilla desde hoy

Tres indicadores te dan una foto útil: las horas reales trabajadas por persona frente a la jornada pactada, las horas extra mensuales por equipo y el saldo de la bolsa de horas pendiente de compensar. Si la diferencia entre lo pactado y lo real es grande, el problema es de organización, no de la ley.

Un ejemplo: si una persona ficha de media 41,5 horas a la semana con contrato de 40, acumula 1,5 horas extra semanales, unas 6 horas al mes. Con una hora ordinaria de 12 euros, son 72 euros mensuales (6 x 12) que deberías pagar o compensar con descanso. Ver esto a tiempo es más barato que corregirlo después.

Qué no hacer

No cambies horarios ni nóminas por una expectativa. Tampoco prometas a la plantilla una jornada reducida que la ley no exige. Y no dejes el registro "para cuando se apruebe": la obligación del artículo 34.9 existe hoy, con o sin reducción, y su incumplimiento se sanciona con hasta 7.500 euros.

Cómo te ayuda PontoSimples a medir tu jornada real

PontoSimples te da la base para cualquier cambio de jornada: cada persona ficha desde la app (Android e iOS) o la web, y tú ves en paneles, estadísticas e informes las horas reales por persona, equipo y periodo. El cálculo de horas extra, la bolsa de horas y el control de ausencias te dejan comparar jornada pactada y jornada trabajada.

Así, si cambia la ley o tu convenio, decides con datos propios. Prueba 30 días gratis, sin permanencia, en pontosimples.es.