Horas extra: límite de 80, cálculo, pago y compensación

Las horas extraordinarias son las que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 80 al año, las hace voluntarias salvo pacto y obliga a pagarlas, como mínimo, al valor de la hora ordinaria, o a compensarlas con descanso; sin pacto, el descanso se disfruta en los 4 meses siguientes. Además, hay que registrarlas día a día, informar cada mes a la representación de la plantilla y cotizar por ellas.

El valor de la hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario bruto anual (con las pagas extraordinarias y los complementos salariales fijos) entre las horas de la jornada anual del convenio: 25.200 € brutos anuales ÷ 1.780 horas = 14,16 € la hora ordinaria. La hora extraordinaria nunca puede pagarse por debajo de esa cifra y solo lleva recargo si el convenio o el contrato lo fijan: con un 25 %, sale a 17,70 €.

Cuando una empresa no paga ni compensa con descanso las horas extra que se han trabajado, nace una deuda salarial que se puede reclamar durante un año desde que debió pagarse (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores), con un interés por mora del 10 % (artículo 29.3). El camino es una reclamación a la empresa, la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda en el Juzgado de lo Social. Sin registro de jornada, la empresa tiene muy difícil rebatirla, y a la deuda se suman las cotizaciones no ingresadas y el riesgo de sanción.

El Estatuto de los Trabajadores permite compensar las horas extra con descanso retribuido en lugar de pagarlas, y si el convenio o el contrato no dicen nada, esa es la regla: el descanso debe disfrutarse dentro de los 4 meses siguientes a la realización de cada bloque de horas. Las horas compensadas en ese plazo no cuentan para el límite de 80 horas extra al año, lo que las hace útiles para empresas con picos de trabajo.

Trabajar en un festivo es legal cuando el convenio, el contrato o la actividad lo permiten, pero tiene un precio fijado por norma: si el festivo trabajado no se compensa con descanso, las horas se pagan con un incremento mínimo del 75 % sobre el salario de la hora ordinaria (artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, que sigue en vigor por la disposición derogatoria del Real Decreto 1561/1995). El convenio puede mejorarlo, nunca rebajarlo. El domingo es otra cosa: no es festivo, sino el día de descanso semanal por regla general, y trabajarlo con otro día de descanso no genera recargo salvo que el convenio lo prevea.