Festivos en España: 14 festivos, nacionales, autonómicos y locales, y cómo configurarlos
Las fiestas laborales en España no pueden pasar de 14 al año, de las cuales dos son locales. Cuáles son exactamente depende de tu comunidad autónoma y de tu municipio, así que un mismo día puede ser festivo en un centro de trabajo y laborable en otro de la misma empresa.
Te explicamos cómo se reparten los festivos entre el Estado, las comunidades y los ayuntamientos, qué pasa con los centros en varias provincias, cómo se reflejan en el calendario laboral y cómo configurarlos en tu sistema de registro para que no haya errores en las horas ni en la nómina.
Qué dice el artículo 37.2 del Estatuto
El artículo 37.2 establece que las fiestas laborales no podrán exceder de 14 al año, de las cuales dos serán locales. Son fiestas retribuidas y no recuperables: la persona trabajadora no trabaja y cobra igual.
El reparto sale de tres niveles: el Estado fija las fiestas de ámbito nacional, las comunidades autónomas pueden sustituir algunas de ellas y añadir las suyas, y los ayuntamientos proponen las dos fiestas locales. Cada año se publica el calendario oficial de festivos en el boletín oficial de cada comunidad, y lo recoge el calendario laboral.
Importante: que haya un límite de 14 no significa que todos los años haya 14 días festivos distintos que caigan en laborable. Si un festivo cae en domingo, algunas comunidades lo trasladan a otro día y otras no, de modo que el número de días de fiesta efectivos cambia según el año y el territorio.
Nacionales, autonómicos y locales: cómo se combinan
Para saber qué festivos tiene una persona de tu plantilla no basta con mirar el calendario nacional. Debes combinar tres capas y aplicarlas al centro de trabajo donde presta servicios, no al domicilio social de la empresa:
- Festivos nacionales: los fija el Estado para todo el territorio, aunque algunas comunidades pueden sustituir alguno.
- Festivos autonómicos: los añade cada comunidad (por ejemplo, el día de su comunidad) y algunas sustituyen días nacionales por otros propios.
- Festivos locales: dos por municipio, que fija el ayuntamiento, normalmente la fiesta patronal.
Una empresa con una oficina en Valencia y una tienda en Sevilla tendrá dos calendarios distintos. Si cargas uno solo, el sistema dará por laborable un día que para la mitad de la plantilla es fiesta, y los fichajes y el cálculo de horas se descuadrarán.
Los festivos y el calendario laboral de la empresa
El artículo 34.6 exige que la empresa elabore anualmente su calendario laboral y que lo exponga en un lugar visible del centro de trabajo. Debe recoger los festivos aplicables y la distribución de la jornada y los descansos.
Aquí es donde el festivo se convierte en un dato operativo: determina qué días se trabajan, cuántas horas tiene cada mes y si la jornada anual se cumple. Una persona con 40 horas semanales en cómputo anual no trabaja las mismas horas en un mes con tres festivos que en uno sin ellos.
Repasamos la obligación y el contenido en el artículo sobre el calendario laboral de la empresa, y su relación con el reparto de vacaciones en vacaciones de 30 días naturales.
Ejemplo: qué cambia en las horas de un mes con festivos
Supón una persona con jornada de 8 horas de lunes a viernes. Un mes de 22 días laborables sin festivos suma 22 × 8 = 176 horas de trabajo teórico. Si ese mes tiene dos festivos entre semana, los días laborables bajan a 20 y las horas teóricas a 20 × 8 = 160 horas.
Si no ficharas el festivo y el sistema lo interpretara como una ausencia, la persona aparecería con 16 horas "debidas" y se generaría un error en el saldo de horas. Con el festivo bien cargado, el sistema sabe que esos días no se esperan horas y el saldo cuadra.
Si, en cambio, la persona trabaja uno de esos festivos, esas horas deben registrarse con su fichaje y tratarse según tu convenio, que puede prever un recargo o un descanso compensatorio. Lo vemos en trabajo en festivos y domingos.
Cómo configurar los festivos en tu sistema de registro
Un buen sistema debe permitirte cargar el calendario por centro de trabajo y no uno global. Estos son los pasos recomendados cada diciembre, cuando se publican los calendarios del año siguiente:
1. Consultar el calendario oficial de la comunidad autónoma de cada centro en su boletín oficial.
2. Añadir los dos festivos locales de cada municipio, que publican los ayuntamientos.
3. Asignar cada persona al centro correspondiente, también a quien teletrabaja.
4. Revisar los puentes y días de cierre que la empresa decida añadir: no son festivos oficiales y su tratamiento depende del convenio.
Si una persona teletrabaja desde otra comunidad, consulta con tu asesoría qué calendario le aplica, porque depende de su centro de adscripción. Es un aspecto que conviene dejar fijado en el acuerdo de teletrabajo.
Errores habituales con los festivos
Los errores más frecuentes son fáciles de evitar si los conoces:
- Copiar el calendario de un año al siguiente sin revisar traslados, sustituciones y los festivos locales, que cambian cada año.
- Aplicar un único calendario a centros situados en distintos municipios o comunidades.
- Confundir puentes con festivos: un puente es una decisión de la empresa o del convenio; un festivo es una fecha oficial.
- No registrar a quien trabaja en festivo porque "es un día especial": el fichaje es obligatorio igual.
Cada uno de estos errores se traduce en horas mal calculadas, reclamaciones y discusiones en la nómina. Recuerda que las reclamaciones salariales prescriben al año (artículo 59 del Estatuto), de modo que conviene conservar los calendarios aplicados cada año junto al registro de jornada, que debe guardarse cuatro años.
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